Die Transformation in Unternehmen voranbringen
als Unternehmer:in oder Berater:in

Intelligente
und lebendige Organisationen
aktiv gestalten

Von Hierarchie und Autokratie in die Zukunft sich selbst steuernder Netze ... 

... mit verteilter, kollektiver FĂŒhrung und Intelligenz, außerordentlichen Interaktionsmöglichkeiten fĂŒr Einzelne und Teams

Bau mit uns die Organisation der Zukunft

Kollektive
Intelligenz

vs.
Positionsgebundene Verantwortlichkeit einzelner FĂŒhrungskrĂ€fte

Sich selbst steuernde, autonome und vernetzte Organisationseinheiten

vs.
Planwirtschaftlich zentral gesteuerte Prozesse

Intelligentes lernendes System mit Menschen und Teams im Zentrum

vs.
Starre Hierarchie mit Handeln auf Anweisung

Lebens- und Erwerbsraum der Mitglieder steht vor Kunden- und Marktorientierung

vs.
Verheizen von Menschen und Ressourcen

Wertschöpfung und Wohlergehen der Mitglieder werden gleichwertig behandelt

vs.
Blindheit fĂŒr langfristige Unternehmensentwicklung

Entscheidungen und Lösungsfindung am Ort der grĂ¶ĂŸten Kompetenz 

vs.
MachtausĂŒbung eines zentralen Managements

Ohne eine Änderung von Aufbau und das Design einer Organisation selbst wird der viel beschriebene "Mindset" von Beschäftigten sich nicht wesentlich ändern. Beides ist aufeinander abgestimmt und wird wieder zueinander finden.

Living Organisation ist ein Prozess mit den notwendigen Werkzeugen um ein Unternehmen in einen resilienten und attraktiven Lebens- und Erwerbsraum ihrer Mitglieder umzugestalten. In diesem können sie kontinuierlich Services und Produkte in den gesellschaftlichen Ökosystemen perfekt vernetzt bereitstellen.

Eine solche intelligente Netzorganisation ist der konventionellen Hierarchie in mehrfacher Hinsicht überlegen. Sie kann aus dieser in einem evolutionären Transformationsprozess gebildet werden.

"Unternehmen brauchen mehr als Initiativen zu Agilität, New Work und neue Ideen zu Leadership um Hierarchie, Autokratie und den Staus Quo zu überwinden."

Erfahrungen vieler tausend Stunden Projektpraxis und der co-kreative Austausch zahlreicher Expert:innen und Anwender:innen haben Living Organisations zu einem erprobten System der Unternehmenstransformation werden lassen.

 

Wenn du mit uns auf dem Weg sein willst, die Inhalte und Designs für deine Arbeit nutzen möchtest oder anderen davon erzählst, freuen wir uns sehr.

Es gibt keine lizenzrechtlichen Einschränkungen und es wird sie nie geben. Living Organisation ist ein offener Ansatz, der niemand gehören- und sich durch kollektive Intelligenz weiterentwickeln soll.

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Sprich mit uns, um im Unternehmen (oder als Berater:in) Living Organisation Transformationsprozesse durchzufĂŒhren. Wir haben alles, was du dafĂŒr brauchst.

Leistungen anfragen

Living Organisation: Wesentliche Kernelemente

Autonome und vernetzte Serviceteams 

Teams of Teams als Cluster und Domains 

Die Home Base als fester Ort fĂŒr Mitglieder

Vernetzte, holonistische Organisation

Intelligente Netzorganisationen können mit einer wachsenden KomplexitÀt ihres Umfelds besser umgehen.

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Lerne die Essentials des Ansatzes kennen.

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Auch dein Unternehmen, deine Organisation lassen sich als intelligente, dezentral sich selbst steuernde Netzorganisationen aufbauen.

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